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致在英求职留学生一封信,
我们公司(Mandarin Consultant )在英国各大院校举行的中英求职交流会已经进行到尾声,同学们反映出的积极热情是给予我们公司最大的鼓励与支持,同时也是对我们公司的一种肯定。但是,在讲座进行期间,我们也发现了一些奇怪的事情,一些同学常常在讲座结束之后才写邮件或者致电我们公司,询问讲座的时间与地点。这件事情从侧面也反映出,中国留学生在校期间消息是很闭塞的。就好像大多数在校学生也不清楚何时申请实习何时申请毕业生工作。其实,无论实习还是毕业后的工作都是提前一年开始网申,所以看重英国工作经验的同学,现在就应该行动起来,不能错过任何机会。
提到工作申请,就不得不说跨国公司毕业生项目以及暑期实习项目。世界500强公司为了公司长期发展战略,每一年都会招大量的毕业生进行人才储备。像J.P Morgan, Barclay, PWC, 德勤,微软,埃森哲, 保洁,联合利华,Airbus, 甲骨文等等都会在每年的中下旬敞开招聘,受理大量的申请表,开始对应聘者进行评估,选出公司心仪的员工进行两到三年的带薪培训。
首先,要说的就是毕业生管培理培训生项目,这种类型的工作适合在校大三学生以及研究生学生申请。招聘公司会通过网申,网上测试,电话面试,评估中心,合伙人面试最后筛选出自己心仪的员工。好多学生会有疑问就是现在PSW签证已经取消,自己是否还有资格在英国申请公司?其实,PSW的取消是为了限制那些毕业后申请到PSW签证却去餐馆,便利店打工的毕业生。因为这批人不仅不能给国家带来利益,反而还会和当地人抢一些苦力工作,增加英国自己本身的失业率。但是,如果你要是申请到跨国公司管培生项目,恰好这家公司又在英国边境管理署有注册,这样公司就可以顺理成章的给你们做工作签证,因为你们是受过高等教育,而且又通过了层层筛选留下的人才,英国政府也是欢迎你们留下来。
第二类型工作就是跨国公司暑期实习项目,申请过同学会发现有些公司常常要求申请人是倒数第二年的学生(Penultimate year),这样大二的学生是有资格申请的。如果你是大三的学生而且有读研的打算,那么你们也算作倒数第二年的学生,也是可以申请的。跨国公司暑期实习项目对于学生将来求职会有以下两点帮助。第一,它可以增加你一些工作经验,让你更了解大公司运作流程,让你的简历有一些有别于他人的亮点。第二,好多用人公司是通过实习来考察学生的能力,这样很有可能在你实习结束之后为你递上一份长期工作的Offer.
我想参加过我们讲座的不少同学已经开始行动起来了,而且最近我们公司也是好消息不断,有的同学网申通过,有的同学面试通过,无论怎么样这些同学已经在求职的道路上迈出坚实的一步。对于那些没有参加我们讲座却渴望获得英国工作经验的同学,看看自己是否有如下困惑,如果你已经中枪不妨参见我们的培训项目。
不清楚自己的核心优势在哪里,导致简历和面试都缺乏明显亮点….
不熟悉行业/岗位,导致面试前无从准备
不了解网申,尤其是Open Question 的 “潜台词”, 导致网申石沉大海….
不熟悉笔试,尤其是SHL试题的 “答题要领” , 导致笔试屡屡失败….
不清楚群面,尤其是案例分析的 “采分点”, 导致群面屡屡被刷….
不清楚单面,不知道公司高层究竟想要的是什么样的人才
我们的培训大纲如下:
模块 要点
职业定位
(Career Mapping) 自我挖掘(知己):优势挖掘/职业兴趣/价值观
职业探索(知彼):行业解释/典型职业/工作流程/职业路径
简历/求职信
(CV/Covering letter)
针对不同行业制定/如何突出优势
HR真正的关注点/海投不中原因
跟进信(Follow-up letter)
网申
(Online Application)
网申常见误区(GPA不高/实习经历欠缺)
关键词策略/加分点
开放性答题 (Open Questions)答题策略
笔试
(Online Test) SHL 笔试题(阅读/数理)-快速解题思路
逻辑推理题
群面
(Assessment Centre)
无领导小组讨论-案例分析&常用分析工具和模型
无领导小组讨论-角色扮演&团队角色定位
演讲陈述 (Presentation)/商务图表以及演示技巧
群面的加分点&扣分点
单面
(1VS1面试) 模拟面试(分行业)
电话面试
压力面试
地雷阵问题的考察要点&应对策略
报名方式:
电话报名: 02077956873/07788236318(接收中英文短信)
邮件报名: ty@mandarinconsultant.com (附上简历)
www.mandarinconsultant.com( 不要在网上注册,系统维护中)
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