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标题: 去英国花50万读硕士海归回国干3000元柜员 [打印本页]

作者: bill 时间: 2012-1-24 07:38 标题: 去英国花50万读硕士海归回国干3000元柜员

网易教育讯据青年时报报道，还有两天就过年了，可是9月份刚从英国留学回来的吴广达没有什么过节的心情。出国花了近50万，回国找工作却只能找到最高月薪3000元的银行柜台工作，心里落差有点大。

不少公司HR表示，工作经验比留学经历更重要，即使是海归也要从基层做起。

英国金融专业硕士生月薪只有三千

吴广达，06级浙江大学城市学院人力资源管理专业，2010年本科毕业后去英国读银行金融专业。

“如果就这么毕业回家了，那肯定是在老爸的公司里干着份朝九晚五的工作，坐下去就能看见十年后的样子，”吴广达说，想想自己还有点叱咤风云的梦想，就走上了出国留学的道路。金融是自己喜欢的专业，英国的金融专业老牌且实用性高，2010年暑假他就坐上了去英国的飞机，带着点学成归来的美好愿景。

国外的研究生并不好读，刚开始的课经常是一大半一大半地听不懂，过了语言关，还得过专业知识关。好不容易卖力读出了硕士学位，毕业时却发现英国金融危机了，留下来的机会几乎是零，只能回国。

从2011年9月回国到现在，他一共投了七八份简历，建设银行、招商银行、广发银行……大的银行几乎都投过了。原本想以金融海归的身份，找一家大型银行做做客户经理是很轻松的事儿，没想到有些银行连面试机会也不给，去面试的四五家也基本没问他海外经历，更多的是了解他有没有相关社会资源。

半年下来，只有两家银行向他伸出橄榄枝，而且都是全部得从基层做起。一个是某地方银行的小客户经理，只对小企业服务，起薪一两千元再加提成，另一个是某银行金华地区分行的柜台操作员，起薪3000元。

“英国威尔士大学班戈分校，它的银行金融专业在全英排第五，对于回国找工作我原本一直没担什么心。但是现在看来，不太令人满意。”

吴广达算了笔账，去英国读研究生加上起初的语言班，一共一年半的时间，学费大概在2万英镑左右，加上生活费和往返旅费将近3万英镑，总共5万英镑，折算成人民币将近50万元。这笔钱，在2010年的杭州，足够在比较好的地段选一套价值200万的房子付首付了。“现在这点工资，和普通应届毕业生差不多，连房贷都还不起。”尽管如此，吴广达还是打算年后就回到杭州，在两家银行中选择一家相对有发展前途的，从头做起。

花50万出国镀金不是每个家庭都能承受的

对于吴广达的选择，他爸爸并没有反对：“当时出国就是为了让他去镀层金，男孩子读万卷书和行万里路的重要性是一样的，出国不单是读书，也让他去开开眼界，家里有这个条件，他自己也有这个兴趣，我们就供他去读。对于回来，我们的眼光没那么浅，了解得多看到得多，底蕴深厚，我很看好他未来的发展。”吴爸爸是某上市公司高层，有底气豁达。

相对吴爸爸的豁达，2008年从浙江科技学院德语专业毕业的郭类爸爸就没那么轻松了。

郭类是杭州人，毕业后去德国读研究生，两年后学成回国，原本打算进大学教德语，但是进不去，最后只在留学机构找到月薪2000元的留学咨询岗位，做了几个月就辞职了。

此后，郭类先后换了好几份工作，都做不长。郭类爸爸说：“出国读书我们并不后悔，只是没有达到我们预期的效果，能有一份好的工作或者能给她将来有个好的发展。现在想想，如果能够先在国内工作几年再出去，不知道效果会不会好一点，或者以游学的性质出国镀金，我们觉得都会比单纯一毕业就出国效果好。”

浙江省人才留学人员管理服务机构留学服务中心主任管宇告诉记者：目前海外高端人才引进主要集中在IT产业和生物医药，这些人才享有国家的补贴且收入较高，而一些商科专业如经济管理类是海归中人数最多的专业，并不是企业短缺的人才，求职并没有太大竞争力。

海归求职人数翻了一倍多

智联招聘网简历库统计数据显示，留学生投简历求职人数逐年增加。人数比从2009年的1.17%，到2010年的2.59%，去年更增长到2.65%，两年翻了一倍多。而从岗位需求方面显示，直接要求有留学经验的岗位比例始终徘徊在1%左右。

智联招聘人力资源和职业发展顾问郝健说：“从数据看，留学生的求职难度是在逐年增加。我们2010年底做过一个调研，64%的留学生对自己薪资的要求比国内的实际情况高出20%到50%，这对他们找工作非常不利，今年我估计预期应该会有所下降。”

事实上，最近一份新近出炉的《2011年海归就业力调查报告》调查了全国7800余名各行各业的海归，数据显示，步入职场的海归们身居要职拿高薪的并不多，一般起薪都在3000元左右，71%的受访者月薪在3000元-10000元之间；月薪上万的人只有15%。

“每年来银行面试的海归学生有是有，但不多，这两年有增多的趋势。面试下来好坏差异也很大，有的一看就是混了张文凭回来的。”中国银行浙江省分行人力资源部主管汤晓丹说，对于银行而言，薪水只看岗位，海归毕业生和国内应届毕业生没啥差别。

但是，汤晓丹也透露，对于一些真正学成归来的海归学子，相对发展前景要比国内应届生更好些，公司就有两个海归一个一年后调去总部，另外一个工作了一段时间后又再度出国。

郝健认为：现在国内岗位工资定岗基本是三个原则——以岗定薪、以人定薪、以业绩定薪。海归学子们对薪酬还是应该客观认识，放平心态。

●有用阅读·HR这么说

“技能要与岗位匹配”

杭州支付宝公司

人力资源部汪杭军

公司在招聘时并不会特别看重海外留学经验，主要还是看应聘者的技能与岗位的匹配程度，经验中是否有岗位所需求的。

现在公司有五十多个海归，主要集中在技术部和金融部，基本上都是有一定工作经验的，招聘时应届海归基本不考虑。

“海归也要从基层做起”

杭州世贸君澜大饭店

人力资源总经理徐灵丰

现在酒店里有留学背景的员工只有3个，占总人数不到1%。就算有留学背景，比如去瑞士读酒店管理，回到中国酒店，还是要从基层干起，积累一定实践经验。

国外的经验还得符合国内情况，所以一般留学生都要安排做些服务员的工作，一年之后才会有晋升，我很看好他们之后的发展，可是第一年两千的起薪留不住留学生的心。

“多数岗位需要工作经验”

浙江能源集团

人力资源部相关负责人

留学生来我们集团，基本都在财务或者技术公司，其他部门并不太需要留学生。我觉得海归学子在这有些大材小用，很多还是需要有基层的工作经验。

(本文来源：网易教育频道综合 )

作者: bill 时间: 2012-1-24 07:39

"《2011年海归就业力调查报告》调查了全国7800余名各行各业的海归，数据显示，步入职场的海归们身居要职拿高薪的并不多，一般起薪都在3000元左右，71%的受访者月薪在3000元-10000元之间；月薪上万的人只有15%。"

作者: lemonbunny 时间: 2012-1-24 13:25

这个其实还是得看个人能力

作者: 芝麻香香 时间: 2012-1-24 15:09

其实一直想说如果我回国找工作，我的期望就是3000就OK了，稳定就好

国内发展前途还是很大的，还能经常陪陪家人，这是最幸福的

作者: bill 时间: 2012-1-27 04:37

哈哈哈，人人都想做那15%，那么谁来做那71%和14%...

作者: scoley 时间: 2012-1-29 17:29

如果我是老板我也不想要光有高文凭没有实践经验还要占着高职位拿着高薪水的人

作者: bill 时间: 2012-1-30 10:43

本帖最后由 bill 于 2012-1-30 11:44 编辑

回复 scoley 的帖子

楼上，你这句话可以简言之：“如果我是老板，我也不想要‘三高’。”

作者: scoley 时间: 2012-1-30 14:39

回复 bill 的帖子

好主意

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